Пред встречей с работодателем на собеседовании подготовьте ответы на вопросы, касающиеся не только вашего профессионализма, стажа и так далее, но и об оплате труда. В отсутствие такой подготовки Вы можете растеряться и дать не совсем подходящий ответ, о чем в последствие можете сожалеть.

Вы ищете новую работу, но еще не уволились с прежнего места работы? Тогда будьте готовы к тому, что Вас обязательно спросят - «Сколько Вы сейчас получаете?». Отказываться от ответа на данный вопрос, значит проявить себя человеком настороженным, замкнутым. Поэтому либо называйте конкретную цифру, либо диапазон от минимума до максимума. В случае, если вам предоставлена медицинская страховка, скажите об этом.

Теперь о конкретной цифре зарплаты, получаемой на прежнем или настоящем месте работы. Немного приукрасить зарплату никому не повредит, но только чуть-чуть. Не слишком старайтесь  в этом деле, так как проверить информацию не составит труда, а на лжи прогореть будет совершенно неприятно.

Сошлитесь на то, что хоть вопрос и важен, но сейчас для Вас лучше понять некоторые детали, касающиеся условий работы. В основном интервьюер соглашается с поступившим предложением и переводит тему разговора в другое русло. Подобным поворотом диалога Вы укрепите свой статус серьезного работника.

Бывают и исключения, так что при повторе вопроса - ответить придется, но так чтобы у Вас оставалось место для маневра или торга, которые Вы перед встречей подготовили - самый минимальный размер и самый максимальный. Минимальный размер не произносится, так как подобная цифра может стать Вашей зарплатой - да не ниже, но и не выше.

Максимальный размер можно обозначить, как хорошую оплату Вашего труда, но сослаться, на то,  что точнее Вы сможете ее указать, когда будет оговариваться оклад уже при Вашем непосредственном  поступлении на работу. На резонный вопрос -  «Почему столько?», нужно ответить, что Ваши квалификация и стаж соответствуют сумме зарплаты.

Если Вы хотите знать стоимость Ваших услуг на рынке труда, не поленитесь просмотреть, что на нем предлагается, какие требования предъявляются, какой спрос и предложение на тот или иной вид услуг. В конечном счете, подобная цифра стоимости услуг появится и у Вас. Ну а зная себе цену Вы не станете опускать планку заработной платы и постараетесь поторговаться, так как на рынке труда, как и других рынках - торг уместен.

Опускать из вида подобный вопрос не стоит и не давать своего ответа тоже. Может создаться впечатление, что работать Вы готовы, не обсуждая оплату труда, так как занять  другое место, Вы не можете.

И в то же время, самостоятельно поднимать вопрос об оплате труда не рекомендуется. Подобный интерес с Вашей стороны не повысит Ваш авторитет в глазах работодателя. Так как для каждого руководящего лица наиболее ценными работниками являются те, кто всецело себя посвящает работе, а не просиживает рабочие часы ради заработной платы.

Если Вам был дан повод,  с полной уверенностью рассчитывать на вакантное место - смело вступайте в обсуждение вопроса о зарплате. В общем, здесь нужна  гибкость и твердость.  К Вашей готовности на первых порах удовлетвориться меньшим окладом, или меньшими процентами сверх оклада работодатель относится положительно.